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沙漠掘金——卓越管理者训练

  90%的参与者承认“沙漠掘金”与自己平时的行事方法吻合度极高,课程运用团体游戏的方式,使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题,发掘出问题的实质,最终找到有效的解决方法。

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非财务人员的财务管理——沙盘模拟

  非财务人员的财务管理——沙盘模拟   时长:2-3天   适合群体:中高层管理人员

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传统行业的互联网之路

  紧扣互联网热门话题   摒弃观念渲染,突出互联网创新的实践   以可复制案例为基础,突出培训实用性

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互联网营销专项培训

  帮助学员掌握核心网络营销策略及关键运作要点   了解网络低成本营销手段方法   掌握建立系统的网络营销格局的方式方法

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销售技能提升专项训练项目

  优化销售人员的销售意识与服务理念   掌握系统销售的流程关键点   提升销售人员客户开发、产品展示、异议排除、引导成交等实用技巧   提升销售人员的沟通、谈判、说服能力

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人力资源专项培训项目

  培训讲师均为相关领域多年从业经验的实践型讲师;   更科学、更全面、更客观的角度思考企业经营与发展过程中的人力资源管理问题;   从企业面临的实际问题出发,介绍最具实操性的人力资源管理工具,提出具体解决思路。

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职业素养训练营——员工职业化培训项目

  明确企业目标及个人使命   牢固树立顾客满足的意识   培养积极的心态和良好的职业习惯   运用系统思考的工作观念   建立团队学习与合作的氛围   掌握沟通的技巧和方法

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中层干部八大核心管理技能培训项目

  提升学员的综合管理技能,培养管理者的现代管理意识;   掌握企业管理的可操作性实用技能,达到学以致用、立竿见影;   提高分析问题与决策的能力,从而能够处理复杂的问题。

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管理技能训练营——中层管理人员管理能力培训

  所列选课程强调即学即用,授课讲师多为有着丰富管理经验的实战型讲师,以实践为基础进行课程提炼,带给学员更为实际的帮助。

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“领航计划”之卓越领导者——中高层管理者培训

  在复杂的经济环境下,企业高层管理者需要通过科学决策找到适合企业自身发展道路,需要通过培训开拓思维、拓展视野及掌握一定的方式方法。

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“领航计划”之组织执行力——中高层管理者培训

  企业战略总是无法落地、得到正确地执行   企业每年公司目标都无法实现时,大家都在推诿责任   为何看起来我们的员工似乎缺乏了创业时期的激情与责任感   有些事情推动起来那么困难,部门之间都在各自为政?

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执行力培训的几个雷区

   培训对象   执行力培训是很多企业进行培训的一个重点,那么这个培训的对象到底是谁呢,是面对基层的员工,还是中层管理者,亦或者是高层管理者呢?其培训内容又一不一样呢?很多企业都没有处理好基层、中层、高层的执行力培训训练的内容和方法。   1、给高层讲执行力主要是统一高层执行思想、界定高层的执行行为、教会执行方法和执行管控方法、帮助建立执行流程和执行系统;   2、给中层讲执行力主要侧重执行...

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为什么要做企业内训?

  企业内训是培训公司根据企业的培训需求,为企业量身定做的培训课程, 具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业面临的商业竞争日益激烈,提高公司的经营管理水平以及员工素质,从而增强企业的竞争力显得尤为重要。企业内训是世界500强企业普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业内训通常能最好的达到他们的培训和发展需求。   企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时,还能为企业带来更突出的...

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企业培训的形式都有哪些

  企业之所以需要培训,主要原因在于企业当前发展面临了员工职业素质方面的困境。而企业重视培训管理等方面工作,在培训效果的提升上起到了一定的效果,但依旧不够明显,无法有效解决企业需求。所以当前企业需要更加明确的了解企业培训的相关问题,做好各项工作以确保培训效果。   对于当前企业培训的形式,可以说有很多,企业要通过培训提升员工的职业技能,了解各种形式以及相关问题有助于企业做出选择,以最优的方式做最好的培训。对于当前企业培训的...

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企业内训师报考条件及时间

  企业培训师的报名时间:一般为每年的3月和9月,各地报名时间略有不同,具体时间请相关查询。    报考条件:   本职业共设三个等级,分别为:助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)、高级企业培训师(国家职业资格一级)。   助理企业培训师(具备以下条件之一者)   1、具有大学本科学历(或同等学力),一年实习期满,经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证...

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企业培训讲师待遇高,前景大好

  在国家职业标准中,将“企业培训讲师”定义为培训项目的开发者、培训者、指导者、顾问、管理者和创新者,指能够结合经济、技术发展和职业要求,研究开发针对新职业、新工种的培训项目,根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。   成为企业培训讲师是迈向企业管理者的敲门石,越来越多的企业要求中高层管理人员必须成为企业培训讲师,成为员工教练,带领企业...

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企业内训的目标有哪些

  企业内训这种培训方式对企业而言是非常常见的,当然,很多企业也是将它作为信赖的培训方式。而企业内训培训的目标有哪些呢?如果您不是很清楚这个问题,可以参考以下介绍。   企业内训是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业 也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。   企业内训根据其自...

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内部培训师选拔思路

  随着公司的发展,培训对于企业来说显的尤为重要了,内训师在培训里起的重要性也就不言而喻。    一、选拔企业内训师目地:   为了充分有效的整合企业现有资源,实现知识共享和很好的继承,通过内训师制度的建立形成全员学习的良好氛围,不断提升员工的综合素质,内训师制度还能激励员工加强自我开发,锻炼员工的演讲能力、沟通能力、策划能力等,更重要的是可以解决培训资源的来源问题,降低培训成本,为企业可持续发展提供支持和保障...

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企业内训的重要性

  当前,企业内训在企业人力资源开发中发挥着越来越重要的作用。本文分析了企业内训师产生背景,从企业内训师的选拔、培训、评估考核和激励等几方面阐述了企业和内训师的发展是双赢而且会共同成长。   案例:   小李,某企业生产部技术人员,负责生产技术管理,同时也是企业内训师。在每个月末的周四上午,小李会作为企业内训师给职工授课。周五,他会收到培训部对本次授课的反馈、下次授课的题目和备课建议。到下个月末授课之前1周,他会...

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企业文化培训怎么做?

  现在大多数企业或者公司实体,对新招进的人才都要进行岗前培训,培训的课件内容中肯定有“企业文化”,比如什么企业宗旨、经营理念、人才观价值观等,其实这些都是企业总结出来的硬件教条,在对新人的培训中是起不到多大作用的,作为施训人员首先是自己要先搞清楚:什么是文化?什么是企业文化?“文化是意识形态的具体表现,反映的是成员共同认可的价值观和工作态度。   文化的内容主要有两个方面:①从本质上说,它包括职工的价值观念、道德规范、思想...

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