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企业内训如何才能达到预想的效果

阅读: | 2015-04-30 13:31:00 | 作者:qimeng

  很多企业现在都在做内训,可是,很多企业在做完内训之后的一段时间内,会看到一定的效果,但过一段时间,培训效果就消失的无影无踪,跟之前没有培训差不多,这是为什么?


  其实这个问题不难理解,时代光华教育内训咨询师认为,人的行为习惯是经过一段时间养成的,而很少能够通过一堂课,或者一次培训就能养成一个习惯。就像在幼儿园阶段,实际上家长把孩子送到幼儿园并不是让他们学会什么东西,而只是让他们养成一个良好的行为习惯。而一个行为习惯养成之后,你要让他改掉这个习惯,我相信大家都知道这样很难,对吧?所以我们要改变一个成年人也就是员工的行为习惯同样也不是一朝一夕的事情,这个需要有一个系统的学习之后才能够改变的。

  我们很多企业都是在遇到问题的时候才会寻找解决的办法,就跟一个病人感冒了,要去医院看病一样,医生会给病人做很多的检查,最后再对症下药。可是如果医生开的药只能治感冒,而这个药却有其他的副作用,那么感冒是治好了,却把其他的病带出来了,这样可能就会出现永远也治不好病的结果吧。我们在寻找解决办法的同时,我们不能只一味的追求快,而是首先要找出所有的问题,然后针对所出现的所有的问题一一解决。而且要长期对这些问题进行跟踪了解,才能知道这个问题有没有真正的解决。有了这样一个流程之后肯定能够解决所好出现的问题。



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