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名师在线

阅读: | 2015-05-13 17:41:00 | 作者:qimeng

  《名师在线》是时代光华联合搜狐教育频道,整合优质品牌和资源,全新打造的精品网络直播学习频道。该频道基于时代光华PAAS平台,汇聚众多深谙企业管理与职业发展秘诀的资深专家和实战操盘者,每年提供超过100场与管理和职场热点相关的直播课程节目,旨在为管理者和职业人士传递最新管理资讯,传授最佳管理技能,帮助管理者解决最困惑的管理问题,突破最难逾越的职业发展障碍。

  传播管理智慧,破解职场难题——名师在线,精彩不断!


  特点:

  新鲜:课程内容时看时新

  快速:热门课题及时推送

  实操:学习主题紧贴实战

  聚焦:课题设置锁定痛点

  高效:手机PC想看就看

  生动:课程形式轻松有“料”

  超值:百场直播全年滚动

  增值:直播成就企业秀场

  课程设计原则:

  课题筛选依据

  1.针对企业管理的“难点、关键点、痛点”,以不同岗位问题解决为导向设置专题课程;

  2.把脉社会热点,植入与企业管理相关的财经和热点课程;

  3.依据职业生涯发展规律,设置职业人发展与晋升必备能力养成课题;

  4.以胜任力模型理论为基础,设置岗位关键技能培养与提升课程;

  5.根据职业人对于专业技术能力提升的需求,设置执业能力认证课程。

  课程基本模式

  1.根据直播实时学习的特点,全新设计课程结构和内容,适应企业及个人用户需求;

  2.课程主体采取“讲授+难点讨论+学员问答”的方式,讲授穿插案例分析、情景演练等元素,有在线问答、抽奖、游戏、微信等多种互动模式;

  3.课程通常安排每周二、四的下午2:00-5:00进行直播,时长为2~3小时。

  相关产品对比分析:

《名师在线》
传统ELN产品
内训产品
课程体系
针对企业管理“难、关、痛”和职业发展障碍节点,为企业系统规划一年的培训课题;课程体系覆盖到面,聚焦到点,每年都进行更新设计。
课程数量庞大,根据岗位胜任力模型理论梳理课程体系,强调系统性。
根据企业战略发展规划和任务需求,制定企业内训计划,企业规模不同,内训数量有限。
课程内容
新鲜快速,直接聚焦;主题明确,内容集中;问题导入,方案导出;有讲有练,即问即答;众筹课题,按需开课;深入企业,现场破题。
课程内容全面完整,课程讲授强调系统性;课程体系多年沉淀,每年需要保持必要的更新。
讲师按照企业培训需求设计课程大纲和课程内容,老师的状态和水平决定培训的效果。
课程形式
直播课程,讲授、对话加互动问答;翻转课堂与微课工厂,课前作业、课上互动答疑加课下延伸学习。
课程以讲授为主,点播学习,单向传授。
面对面授课,穿插讨论、问答等多种方式。
师资阵容
据优师标准,精挑细选;组强师阵容,绝无将就;好课逾百,只邀名师与实战派!
师资丰富,甄选标准多样。
主要通过培训公司或讲师经纪公司聘请师资,费用预算决定了师资的品质。
目标对象
主要针对中基层管理者和普通员工,基于岗位职能和工作任务,为他们提供与名师面对面解决问题、消除困惑、提升能力的机会。
方案引导,覆盖全岗位。
企业从外部采购的内训服务主要侧重中高层,难以解决全员系统培训的问题。
学习方式
由培训部门负责人根据培训流程,组织相关员工进行集中学习。
在培训部门的管理下,进行分散学习。
由培训负责人组织进行集中学习。
互动性
强调并有效实现学习者与讲师的互动。
可以实现有限的互动。
现场互动性好,培训结束后无法持续。
性价比
性价比超值。全年百位专家名师在线,百场实战课程滚动,兼有翻转课堂、微课工厂、在线咨询等多项实用有效的增值服务。超值服务只需一次内训的费用。
性价比高。通过自主开发与外部采购整合大量课程,形成相对稳定的课程体系,可以满足客户长期使用的基本要求。《名师在线》直播课堂是对传统ELN产品的完美补充。
培训费用高企,受训人群有限,内训结束后,效果影响逐渐消失,无法反复学习。性价比较低。






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