能力+职能+行业 三维一体搭建体系化岗位课程
助力企业解决组织内部员工培养遇到的资源难题,基于各级管理者及员工能力要求和职能岗位任务,进行整体设计分阶段开发,帮助企业快速构建基于岗位能力与工作任务匹配的课程资源库
为企业提供精品的数智化培训课程内容
基于组织学习需求,从管理层级到业务条线,构建企业公共课程资源库,全面覆盖业务职能及管理素养相关领域、用来满足企业不同层级学习者的需求
结合企业岗位专业技能课程,实现通用技能+岗位专业技能融合式发展
课程价值
  • 海量内容
  • 体系化设计
  • 数智化体验
  • 交互式课
  • 混合式培训
海量自主版权课程,每月定期发布精品课程
2023
2022
2020
2015
2010
2005
2000
版权课程2800+
版权课程2500+
版权课程2200+
版权课1800+
版权课程1000+
版权课程500+
版权课程30+
时代光华从成立之日起,一直致力于自主版权课程开发设计,经过10余年时间的累积,累计共开发自主版权课程10000多门,覆美10个业务条线,4个管理层级
目前线上正常使用中的课程超过3000+门,高清课程超过1500门,而目在以每年200门课程的日前是国内亚台白主版权课程最多的平台机构速度递增
每月定期发布刚需热点目免费的新课,目前是国内学习平台自主版权课程最多的平台机构
整体设计 方案化学习
整体进行规划设计,以管理素养,岗位任务为重点,按照学习阶段进行内容划分,并进行相应课程开发,便于学员按照相应的层级学习针对岗位类课程,从管理职能以及业务需求并结合难点痛点进行内容策划,划分主题颗粒度,降低学习难度,提升课程针对性,保证学习效果。
精于设计、品质保障、注重体验
学习不是在线看视频,更不是靠挂课就能完成的项目。平台配置相应的防挂课技术,另外学习完成后配套考试,以保证学习结果可视化,学习数据可量化,随时让学习者看到学习的成果。同时部分课程配套学习资料,可以跟课程同步学习,边学边练。
基于工作场景或者岗位任务,从方法、流程等角度进行课程开发,一节微课解决一个小问题,系列微课解决一个大问题;从学习体验的角度,按照值、学、考、评四步来进行,保证学习前了解学习价值,学习中清晰流畅,学后有考试,学完有评价,完成学习的闭环保证学有所获。
多种呈现形式,覆用多种培训场景
视频、动画想拟极像是常用的表现方式,对于工具类课程,边进边操作是最直观的表现
基于H5的交互类课程可以提升学员参与度
音频果程可以更加充分利于碎片化时间,拓展更多学习场景

灵活组合,搭建数字化培训解决方案
基于数智化学习平台功能模块,不断变化呈现形式,会让学习变得更加有趣
依据岗位特性,配置阶段化课程学习解决方案

全面覆盖业务职能及管理素养相关领域,用来满足不同能力层级的学习者的需求,同时基于管理岗位的特性、经典管理模型以及平台精品课程资源,结合极光数智化学习平台功能为企业提供岗位学习方案,助力企业构建数字化人才梯队,助力企业提升组织绩效