企业岗位课程搭建痛点
缺内容
内课程数量少
无法满足企业及员工
日增的学习需求
质量低
形式参差不齐
内容制作不细致
影响学习的积极性
不实用
理论课程缺乏场景化
实践指导不佳;配套资料少
学习效果差
无体系
无法形成系统化学习方案
不利于岗位员工系统培养
缺少必要的岗位发展路径

能力+职能+行业 三维一体搭建体系化岗位课程
助力企业解决组织内部员工培养遇到的资源难题，基于各级管理者及员工能力要求和职能岗位任务，进行整体设计分阶段开发，帮助企业快速构建基于岗位能力与工作任务匹配的课程资源库
为企业提供精品的数智化培训课程内容
基于组织学习需求，从管理层级到业务条线，构建企业公共课程资源库，全面覆盖业务职能及管理素养相关领域、用来满足企业不同层级学习者的需求
结合企业岗位专业技能课程，实现通用技能+岗位专业技能融合式发展
课程价值
  • 海量内容
  • 体系化设计
  • 数智化体验
  • 交互式课
  • 混合式培训
海量自主版权课程，每月定期发布精品课程
2023
2022
2020
2015
2010
2005
2000
版权课程2800+
版权课程2500+
版权课程2200+
版权课1800+
版权课程1000+
版权课程500+
版权课程30+
时代光华从成立之日起，一直致力于自主版权课程开发设计，经过10余年时间的累积，累计共开发自主版权课程10000多门，覆盖10个业务条线，4个管理层级
目前线上正常使用中的课程超过3000+门，高清课程超过1500门，而且在以每年200门课程的速度递增
每月定期发布刚需热点免费的新课，目前是国内学习平台自主版权课程最多的平台机构
整体设计 方案化学习


整体进行规划设计，以管理素养，岗位任务为重点，按照学习阶段进行内容划分，并进行相应课程开发，便于学员按照相应的层级学习针对岗位类课程，从管理职能以及业务需求并结合难点痛点进行内容策划，划分主题颗粒度，降低学习难度，提升课程针对性，保证学习效果。
精于设计、品质保障、注重体验
学习不是在线看视频，更不是靠挂课就能完成的项目。平台配置相应的防挂课技术，另外学习完成后配套考试，以保证学习结果可视化，学习数据可量化，随时让学习者看到学习的成果。同时部分课程配套学习资料，可以跟课程同步学习，边学边练。
基于工作场景或者岗位任务，从方法、流程等角度进行课程开发，一节微课解决一个小问题，系列微课解决一个大问题;从学习体验的角度，按照值、学、考、评四步来进行，保证学习前了解学习价值，学习中清晰流畅，学后有考试，学完有评价，完成学习的闭环保证学有所获。
多种呈现形式，覆用多种培训场景
视频、动画想拟极像是常用的表现方式，对于工具类课程，边进边操作是最直观的表现
基于H5的交互类课程可以提升学员参与度
音频果程可以更加充分利于碎片化时间，拓展更多学习场景

灵活组合，搭建数字化培训解决方案
基于数智化学习平台功能模块，不断变化呈现形式，会让学习变得更加有趣
依据岗位特性，配置阶段化课程学习解决方案

全面覆盖业务职能及管理素养相关领域，用来满足不同能力层级的学习者的需求，同时基于管理岗位的特性、经典管理模型以及平台精品课程资源，结合极光数智化学习平台功能为企业提供岗位学习方案，助力企业构建数字化人才梯队，助力企业提升组织绩效