如何沉淀关键人才？在线学习考试系统一步搞定

虽说在线教育已经十分普及，但许多企业在实施在线学习项目的过程中却碰到了非常多的挑战，如培训体系不完善、原办公系统的陈旧、内部资源匮乏、没有操作经验等等。

尤其对于全国性企业来说，各地市场环境均不相同，在全国各地区存在打法、制度、流程等也不统一，面对传统行业及互联网企业的冲击，我国大型企业正面临巨大的挑战与机遇。

在这场变革之中，员工在线学习考试系统充当了文化落地、组织赋能的重要职责。员工在经过一系列线上课程和面授课程之后， 在线学习考试系统可以帮助员工检验自己的学习成果，帮助企业沉淀学习内容。

企业题库可以来源于在线课程中有课后测试的课程，完成题库练习后，人资部组织学员在面授班实施现场，用平台【竞赛管理】发布现场知识竞赛，系统会从答题分数和时间上排出名次，学员可获得项目积分奖励。

公司人力资源部可以定期考察网络学习内容与课时完成情况，考核结果将作为日常跟踪学习情况，纳入公司人才年度综合考评，与年度学习津贴奖励发放进行挂钩。同时结合每月在线课程学习学时达标情况展示得分，最终形成学员个人半年/年度项目总积分和排行情况。

通过在线学习考试系统，企业能够可以完成多个学习项目设计、形成非正式学习活动策划与实施工具包、建立企业关键人才培养计划及服务团队、达标企业关键人才培养项目策划与实施要求，做到沉淀关键人才。

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