如何落地一场全员参与的微课大赛？-中国建筑案例

这家全球最大的建筑公司，如何落地一场全员参与的微课大赛？

中国建筑这家全球最大的建筑公司，将如何落地这场微课“巨”赛？又如何调动每一个员工的参与感，帮助他们制作高品质微课？

时代光华作为大赛唯一合作伙伴，希望带领大家走进大赛内部进行观察和思考。从中建集团微课大赛的整体布局着眼，聚焦到子公司中建八局的实践，相信可以给大家一些启发。

注：时代光华全程支持中国建筑股份有限公司微课大赛，提供做课工具、时光易学平台、赋能培训、大赛策划等服务。

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中建八局微课实践

制造三万人的参与感

中国建筑微课大赛由中建总局发起，各分子公司内部开赛，评选出20门精品微课，上交总局，由总局进行统一评审和颁奖。4月中旬，中建八局的培训负责人参加完总局的启动仪式和赋能培训后，回到上海筹备自己的微课大赛。

中建八局下设20多个分支机构，员工总数3万人，经营区域遍布国内外。八局希望以微课大赛为契机，在公司内部形成移动学习的氛围，让3万员工都参与进来。

基于这样的背景，中建八局策划了种子选手带头、微课赋能全员、全员参与PK打榜、线上线下融合的大赛方案。

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中建八局大赛启动

领导带动，全渠道推广

大赛的启动推广是环环相扣的系统工作。八局借助线上、线下的全方位的推广手段，进行有力宣贯。

▌线下启动会，发挥领导号召力

中建八局举行大赛启动会，由局领导发起号召，动员参赛。

▌线上全面推广，多渠道传播

通过公众号、小视频、移动学习APP全面推广微课大赛。

中建八局官微推广，阅读量3700+▼

移动学习APP推广，覆盖八局全体员工▼

整体来看，大赛推广宣传的节奏和步调较好。5月10日进行启动会，5月11日官微推文，将线下和线上置于统一的推广节奏中，使大赛的推广持续发酵。

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微课赋能培训

提升全员做课能力

为帮助员工产出一批高品质的微课，中建八局制订了“线上、线下融合，先培训再转训”的赋能计划，使赋能培训可以惠及全体员工。

▌线上：快速学习基础知识

在中建八局的学习平台上，上线微课大赛学习包，内含“微课设计思想”系列课程5门、H5微课制作工具操作课程4门。在线提供微课制作的基础知识点，使员工可以快速上手做课，不被工具掣肘。

有赖于前期宣传和长期运营效果，专题工具包上线仅4天，学习人数已经达到675人。

▌线下：先培训再转训，提升做课能力

线下赋能更侧重知识萃取技巧，帮助员工产出高品质微课。中建八局在公司广发英雄帖，选取78位选手代表参与微课制作工作坊。选手代表掌握微课制作技能后，再对公司全员进行转训。

赋能工作坊由时代光华提供，时长2天1夜，帮助学员深入认知微课、掌握微课开发的科学方法，并产出一门微课作品。

工作坊开展过程中，时代光华的赋能团队深刻感受到大家的求知欲：大家急于更深刻地认知微课，也期待掌握科学的知识萃取技巧，做出一份完美的作品。

两天的赋能培训中，交流互动的气氛始终很好▼

一位学员沉迷做课，不知不觉就通了一宵。▼

赋能培训结束后，时代光华为中建八局提供了完整的培训讲义PPT（共77页），为后续的转训工作提供支持。

目前，转训工作正在顺利进行中，微课赋能培训已经在中建八局全面落地。转训工作结束后，中建八局将面向全员征集微课作品。

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巧设赛制

营造全员参与感

在数次沟通中，我们感受到中建集团对微课大赛的深度理解和深远期待。微课大赛仅仅是一个途径，它的更深目的是营造众创时代的组织学习氛围。

▌PK选手代表，激发全员参赛欲望

众创，就需要汇聚个体的力量。中建八局巧妙地采用了排位赛赛制，率先公布选手代表的作品（已在赋能培训中完成），并鼓励全体员工向他们PK。最终由大众评审和网络票选，共同决定大赛前20名，报送总局参与评选。

种子选手率先输出作品，保证微课大赛能够产生一批精品微课；PK打榜的属性，可以提升普通员工的参赛积极性，也促进了大家对精品微课的学习。网络票选活动，可以促进微课作品的进一步曝光。边比赛，边学习，让微课大赛的效能不断放大。

▌一些小而重要的细节

大赛运营中的很多细节，都显示中建八局在努力提升大赛在公司内部的影响力。

大赛以促进员工做课为首要目标，因此不限制作品形式，为员工提供了自由发挥的空间。

为促进微课作品在公司内的传播，中建八局使用了H5微课制作工具「时光简课」，将参赛员工的PPT课件转化为H5，便于分享转发。

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社群运营

为大赛积聚人气

为了聚集人气，提升员工的参赛体验，时代光华帮助中建八局运营了微课大赛专属微信群。微信群发言活跃，成为大赛信息播报、疑问解答的重要窗口。时代光华主要进行以下2个方面的社群运营：

▌信息播报&活动动员&操作答疑

快速响应员工提出的问题，及时为大家分享相关资料，有效提升了员工的参赛体验▼

在大赛推进的重要时间节点，管理员在微信群进行通知，促进了消息的有效传达▼

▌故事&情感运营，促进二次传播

挖掘比赛过程中有趣、感人的传播点，引起大家的共鸣，吸引转发，提升大赛的知名度。同时，这些故事中凝聚着参赛者的共同情感，可以引发大家的表达欲，形成良好的社群氛围。

通过微信群运营，时代光华深刻感受到八局人的学习热情。大家在群里讨论微课大赛，讨论做课方式，氛围始终很温暖。

随着知识更迭速度的加快，短小、精悍的微课已经成为重要的内容建设方式，以赛代培的微课大赛尤其得到企业的偏爱。在这样的背景下，时代光华开始研发微课大赛解决方案，帮助大型企业策划、落地微课大赛。

时代光华微课大赛解决方案（部分）

值得一提的是，在本次微课大赛的进行中，中国建筑的伙伴和时代光华一样，都非常注重赋能板块。我们一致认为这是一场微课大赛成败的关键——只有帮助员工习得一定的知识萃取技能、微课制作技能，才能让员工的作品更符合组织的期待。

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