让员工主动学习的活动方案是?
对于培训人而言,没有什么比学员主动学习更激动人心的事了!但大多情况是:
下发的课程,除了“行政命令”,少有人主动学。
办一场活动,参与率要靠自己发动人品凑人数。
自嗨的活动方案hold不住全场。
这些问题,广汽研究院也曾头疼。
但采用游戏化培训方案后,他们借助企业爆款知识竞赛小程序【我司答人】举办的“头脑王者”PK赛:
7天引爆21333次头脑PK
547位员工主动参与
人均PK39次
单场用时最短5.98秒
沉淀600道精选题目...
不仅培训战绩迎来小逆袭,也实现了提升学员活跃度的核心目标。快来看看他们怎么用竞赛小程序,撩动学员的心!
用竞赛小程序办知识竞赛:不仅调动学员的好胜心,成绩即时反馈也可将学习行为数值化、目标化、激励化,让学员上瘾。
企业痛点 | 解决方案 | 效果 |
新课上线,推广效果不尽如人意 | 由时代光华提供活动方案、跟进实施、数据支持等一键运营式服务 | 高效落地运营活动 |
学员学习积极性不高 | 借助平台爆款竞赛小程序“我司答人”,举办“头脑王者”PK赛 | 用趣味十足的竞赛,点燃学员学习激情 |
学员学习效果无法掌握 | 竞赛结果实时记录留存 | 数据反馈学员对知识点的掌握情况 |
01
适用此方案的场景
1.面向全体学员:
督促学员主动学习;检验学习成果;让学员在竞赛过程中学到知识。
2.公司新上线一批精品课程:
公司新开发或采购一批通用的新课,想短时间内让学员都来看课。
3.新产品发布:
公司业务线拓展、新产品上线,需要一线人员迅速掌握产品知识。
4.平台上线一段时间:
大多学员对平台没有粘性,企业整体学习氛围较差急需优化。
02
方案目标
1.涨知识,强能力,造氛围:
以赛代练,让更多员工了解中欧在线课程内容,提升员工的职场业务及工具知识掌握度,营造企业学习氛围。
2.铸成长:
促进员工成长,提升员工留存率及竞争力,提升企业整体的竞争力。
03
项目概览
项目持续时间:近1月(准备、实施、收尾)
项目分工:专家服务团队为企业定制并主导落地一整套活动方案
活动开展时间:1星期
活动形式:学员在竞赛小程序【我司答人】上进行两两知识PK,根据排名获取奖品(竞赛形式可自定义,活动规则可自定义)
▼我司答人双人PK现场
▼扫描二维码,体验我司答人
04
活动实施流程
时代光华为本项目合作伙伴,时代光华专家服务团队为广汽研提供活动方案、跟进实施、数据支持等一键运营式服务。
活动准备阶段(17天)
1.紧跟需求定方案
(7天)
撰写与确定活动方案。
敲定活动主题与题目类型。
协调各方资源,出具项目实施计划表。
2.“2个”准备工作(7天)
准备活动物料:
1.创建竞赛题库
2.在光华福利社或其他平台采购活动奖品(本次活动设个人奖、团队奖、勤奋奖等奖项)
3.设计宣传海报(易拉宝、海报、我司答人活动封面图各一张)
4.活动预热推文一篇(主要向学员介绍活动背景及规则、奖励等)
其他准备:
1.在系统后台配置活动
2.提前测试,解决可能存在的问题
3. 协调渠道,做好预热 (3天)
虽说“酒香不怕巷子深”,但大多“刷屏级”活动离不开预热升温,吸引学员注意力。
宣传渠道:发送内部邮件,微信群消息、带二维码海报分享朋友圈、放置线下易拉宝、纸质活动二维码张贴等
宣传要点:突出激励促发行动、层层揭秘营造神秘、搞活气氛扩大影响
▼汽研院活动海报
活动进行阶段 (7天)
4.宣传推广
发布推广推文一篇(主要介绍赛程情况);每日在微信群中发布活动中榜单,刺激更多学员参与。
5.危机处理
对活动突发情况进行即时服务解决,如:学员一遇到问题,可在微信群中@相关服务人员沟通解决。
6. 发放奖品
根据学员参与榜单,发放各奖项奖品。
活动结束阶段(3天)
7.发布总结推文
撰写活动总结推文一篇(主要回顾学员参与收获及反馈)
8.撰写活动报告
撰写本次活动数据报告,复盘活动得失与改进之处。
05
案例还原
广汽研究院成立于2006年,作为广汽集团的技术管理部门和研发体系枢纽,负责新产品、新技术的规划和重大研发工作具体实施,在授权范围内相对独立运营。
·汽车行业
·新课普及培训
·4000+人
今年,公司新上线一批中欧课程,想鼓励学员踊跃学课。但之前“学员组团看课得积分、根据积分排名进行月度评奖”的活动模式,学员配合度低,达不到预期效果。
怎样闯进学员的“心动区”、激发学员学习积极性,成为他们亟待解决的难题。
经过沟通,在时代光华专家服务团队的支持下,广汽研究院“头脑王者”PK赛应运而生。
活动在短短一个星期,活动就吸引了547位员工主动参与、PK总次数达21333次、人均PK39次的良好效果。不仅倒逼越来越多的学员主动看课,更有大批学员在玩PK的过程中掌握了课程精华。
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时代光华可为企业提供以上一站式运营服务。
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