数千人参与的培训项目怎么做？-先声药业案例

数千人参与的培训项目如何诞生？先声药业这么玩！丨培训案例

当知识变得随手可得，生活丰富的员工群体已不满足于照本宣科的培训。特别在医疗、金融这些知识密集型行业，更青睐全新的培训形式。

早在2010年就率先搭建在线学习平台的先声药业，在2019年会上大玩“答题抽奖”，收获学员芳心：活动总参与人次高达2382人（年会总参与人数3200人），现场气氛一度涌向高潮！他们如何做到？

·医药行业

·5000名员工

·全员培训

时代光华为本案例提供学习平台、策划运营、技术服务等支持。

01

“年会”与“答题抽奖”结缘

预估解决培训难点

时间拨到2018年底。为了拉近培训和员工的距离、让领导迅速感知培训的显性价值，先声学院内部决定了一件大事：在即将到来的年会上来场轰轰烈烈的答题培训！

但在3200人参与的年会上组织培训，一举一动都关乎活动成功与否。因此除了常规的策划准备，他们更预估了活动难点并提出解决方案：

02

趣味春节知识竞赛

让员工熟悉操作

先声e课pc端登录界面

由于年会在2019年年初开工前几天举办，且员工需要登录先声e课微信端才能参与活动。如何在恰当时间让学员熟悉登录方式，成为活动面临的第一个挑战。

为避免年前预热会使热度减退、借助传统春节的这股热风，培训部在春节期间运用【竞赛管理】，举办了“喜迎金猪到，春节我知道”趣味春节知识竞赛：

员工在公众号推文中扫码登录后参与两两pk竞赛，回答关于春节的趣味问题，排行榜前20名就能获得“佩奇”猪年大奖。

03

2019培训计划大预告

为活动预热

公司年会前，新增了“新春博览会”项目：各个部门可借此机会展示发展计划和部门风采。这对培训部来说，是宣传2019培训计划、为年会活动预热的绝佳机会。

先声药业2019培训计划

借助平台【运营工具】，先声学院举办了“2019年先声学院培训大事件预告”答题抽奖活动，获得学员一致好评。学员参与机制为：

通过公司展台海报、H5链接等渠道了解公司培训计划

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在H5链接中为感兴趣的培训项目投票

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投票成功后，点击页面“查看详情”按钮，直接跳先声e课微信端答题抽奖页面

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答对一定题目可进行抽奖

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中奖学员可凭兑换券在现场即可领取礼品

宣传H5界面

04

答题抽奖

年会精神get到

年会发奖现场

和大多公司年会“固定节目”相同，先声药业年会也有个高管讲话的环节：由领导阐述公司现状及战略规划。但以往大家都是听过就罢，会议精神的吸收情况差强人意。

为了扭转这种情况，培训部借助平台【运营工具】，在先声e课微信端举办“答题抽奖”活动，以赛促学，以学促用！

在年会休息间隙，培训部副总监亲自上阵，引导大家扫码答题、凭实力和运气获得猪年周边奖品，将年会休息氛围推向高潮。

05

活动复盘

培训无界限，只需因地制宜。除了系统的大课培训，在重要节日、部门展示、公司年会、开幕会等场景，有奖竞赛、答题砸金蛋这种参与门槛低、自带游戏性的培训形式更见奇效。

分析活动挑战并提出解决方案、邀请学员为培训计划投票、培训部副总监亲自上阵做答题示范，这些让培训更贴近学员的小努力，都可见先声药业的培训态度：不做形式主义，让学员学即会用，学即能用。

本文提到的培训工具包括【竞赛管理】、【运营工具】，所有时代光华正式客户均可使用。

非时代光华客户可在后台回复“试用”，申请免费试用平台。