想让员工沉迷学习，先要学会撒“诱惑”！-陕西信合

想让员工沉迷学习，先要学会撒“诱惑”！

在组织培训活动时，许多培训管理员会习惯性将“培训”和“学习”剥离：只看到了眼前的培训指标，却对员工为什么要学习、怎样激发他们的学习欲望束手无策。没有学员配合的培训就像是没有心脏的木偶人，该怎样给它注入灵魂？

有部分培训人选择告别传统培训方式，让培训变成惊喜：组织一场答题抽奖活动。以奖品激发员工的参与激情、用答题结果调动员工的原始竞争欲望、让学员亲身主动学习，提升学习效果。

前不久，陕西信合通过与时代光华合作，举办了“喜迎国庆中秋·为反洗钱打CALL”的答题抽奖活动，由时代光华提供活动方案、技术与素材支持等“一键运营”式全套服务。活动期间，总参与人数为3400人（覆盖率高达75%），参与次数超过6880人次，答题通过率超过70%，反映出大波学员对相关培训知识已经掌握熟练！

快来看看“别人家的培训”是怎样诞生的！

客户介绍

“陕西信合”是陕西省辖内农村信用合作联社，农村合作银行和农村商业银行等农村合作（商业）金融机构的集体简称。

陕西省农村信用社联合社（省联社）由陕西省辖内107个县（市、区）农村合作（商业）金融机构自愿入股组成，行使对全省农村合作（商业）金融机构的管理、指导、协调和服务职能。

案例情境

为迎国庆与中秋佳节，同时向学员普及“合规令”相关知识，并推广企业学习平台、提升平台活跃度。按照以往面授或在线授课的培训方式，学员参与热情平平、反映“枯燥、压根不想学”。

客户需求

普及知识

通过活动督促学员学习反洗钱相关知识，考察学员对于“合规令”相关知识的掌握程度。

激励员工

通过学习考试的方式，对掌握知识较好的学员给予激励，提高学员的学习积极性。

推广平台

通过寓教于乐的运营活动，改变学员枯燥的学习方式，提高学员活跃度及平台的黏性，从而发挥学习平台真正促进员工成长的目的。

反哺业务

通过运营活动切入具体的业务端需求，发挥学习平台的正能量作用，从而反哺业务发展，提高员工绩效。

培训方案

活动时间

9.29-10.13（共14天）

活动对象

已经激活账号的全体成员(5000人）

宣传媒介

公众号，移动端推广栏，pc端弹窗，内部邮件

资源调动

活动相关图片3张，活动UI，活动奖品

合作分工

活动机制

1.学员进入云端学习app进入活动答题页面。

2.每次题目共有7道题，答对5道以上即可获得一次免费砸金蛋抽奖机会，中奖率为100%，每人有两次免费参与机会。

3.之后每支付1元可再参与一次活动。

活动参与机制

活动海报及参与界面：

培训结果

参与情况

本次活动共有3400人参与（覆盖75%），参与总次数为6880人次，人均参与次数2次。

答题通过率

答题通过率超过70%，反映出学员对于“合规令”相关培训知识已经掌握熟练。

平台活跃

活动前两个月平台登录人数平均一二百人，但活动月平台登陆总人数高达 21124人。其中移动端登陆人数最高，为18866 人，反映越来越多的学员利用业余碎片化时间进行学习。

学习覆盖率

与活动前两个月对比，活动月平台学习人数随着登陆人数一同上升。活动期间登录平台的21124 人中，16329 人会进行学习，活动月学习覆盖率高达77.30%。

企业反馈

学员：在玩乐中学到了知识，还能有幸中奖，开熏！

管理员：这次活动举办的特别成功，各项数据反映都很不错，重点是省心省力，感谢时代光华的全程支持！

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