时代光华易企训练赢如何助力企业数智化转型？

时代光华以相互成就、合作共赢的开放心态，携手业内头部合作伙伴，共同打造数智化时代企业所需的学习资源、应用、平台；以学习效果为出发点，融入了价值交付理念，让在线学习不再是简单地看视频，而是全新的“测、学、练、考、评、督、导、改”绩效提升闭环；同时还推出免费线上体验营-易企训练赢，在购买前充分体验课程，助力企业赢在数智化转型的起跑线！

在刚刚过去的三个月里，时代光华2021年易企训练赢主题覆盖数字化转型、内训师培养、中高层管理能力提升、沟通与反馈、绩效增长、年终总结、人才盘点测评等等。已短、频、快地助力600多家企业，近7100名学员短时高效提升关键能力，总学习时长达65453小时，满意度高达84%！

第一方面：3-7天训练营,学习成效看得见

如何让线上训练营接地气、促进行为转变？易企训练赢在甄选内容的基础上，通过在线学习+社群互动的方式，营造学习场，让改变真实发生。

01.联合内容合作伙伴，优质资源0元体验

经过深度调研，时代光华学习商城发挥资源集成优势，强势联合铭师坊、DDI、美国管理协会、美世、昌晟咨询、Hi-Finance等多家业内优质合作伙伴，每月聚焦不同主题，向企业输出经过市场验证的明星学习项目。

在学习内容上，尽量做到短而精粹，保证学员每天看课时间不超过半个小时，用最短时间收获最实用的知识。

02.科学训练营设计，促进学习吸收转化。

人脑是十分傲娇的，在一个遗忘周期内，需要经过反复练习输出， 才能把知识更好内化为能力。因此，易企训练赢在学习设计上，十分重视案例实操，始终坚持“学-练-辅-考-行”的思路，通过输入+输出、实战练习+针对性改进，让学员真正发生行为改变和绩效提升。

第二方面：重运营、多刺激，激发学习积极性

01.班主任、助教全程陪伴，实时反馈提升快。

如果没有成熟的辅导机制，在线督学更容易陷入“催催催”的死循环。那么如何通过运营手段，营造良好的学习体验，让学员克服天性热衷学习？易企训练赢在运营设计上，实现班主任、助教、同伴的有机合作:

即学即练即反馈：在学员练习后，班主任将对课程重点内容进行回顾总结和对实操小任务进行时点评指导反馈，帮助学员夯实基础。

02.打破个体学习孤岛，群体互动增粘性

社会心理学中有个心血辩护效应，即一个人在一件事上付出越多，对它的态度就会越喜欢。为了持续激发学员学习热情，除了常规督学外，项目额外增加多线刺激活动：如快问快答、学员每日输出学习笔记、学员作业互评互赞、分享优秀行为激发标杆效应等，通过同伴学习引导学员深度参与、对学习持续“˙真香”。

第三方面：邀你免费报名，一起抱团成长

时代光华作为数字化转型服务商，2022年易企训练赢重新出发，除了免费的线上体验营之外，还增加了全新的形式：“企业读书会”以及“大咖直播”，将在助推企业数智化学习的路上持续前行。易企训练赢在2022年将持续面向企业免费招募体验官，期待你的加入，一起推动企业数智化学习的未来！

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关于时代光华

作为企业学习一站式解决方案服务商，时代光华依托“平台+内容+运营”三位一体的模式，以高效率、低成本、覆盖广的方式，助力企业赋能员工，全面加速企业人才培养和绩效转化。自2000年成立以来，时代光华已服务超过12000+中大型客户，其中不乏蒙牛、壳牌、中国石油、中国中铁、国药集团等国内500强知名企业，覆盖1300万+学员用户，得到了业内的一致认可和好评。