新员工培训指南｜后浪入海，该如何「接招」

- 如何与新生代共舞 -

如果说六月是属于学生的毕业季，那么七月一定是属于职场新人的入职季啦。对于HR来说，7月才是真正的战场。

新员工为什么总是存活率不高？

根据咨询机构的调查数据显示，新员工的普遍存活率只有70%左右，也就是说有30%的新人流失了。

做过招聘的HR都有体会：

你花了好长时间招到的新员工一夜之间就不来公司上班了；

还有些新员工虽然没走，但总是出现这样那样的抱怨，工作开展起来也不是很顺利。

我想，这些种种的新人留用困扰可能都与你的新员工培训有关。

疫情之下，过往的方式以线下集中培训为主。当下情况下，各企业针对新人培训遇到了一定的难题。

同时伴随后浪z世代新人来袭，原本线下集中培训的场景也改为混合式培训方式。对于企业培训管理者，如何做好培训组织让新人以更好的方式融入企业，并且在入职培训中教会新人基本的职场思维和必备技能，可谓是一个新的挑战

如何培养新人的思维心态，工作能力，职涯规划能力，让新员工们摆脱学生思维快速适应企业工作环境，融入企业文化氛围？

根据DT财经近期的一份大学生职业分析调研显示，当代大学生务实的工作观表现在对企业文化的感知方面。在最打动年轻人的企业文化中，47.5%的人选择了“专业、高效的工作氛围”，44.5%的人选择了“定期的职业培训”。

如何在工作中变得更专业，成为新生代员工最关心的问题。

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