传统企业培训面临的问题
培训组织效率低
小王是A公司培训经理,本来部门人手就少,更无奈培训项目内容多、操作流程复杂、数据汇总麻烦,项目期间经常需要加班到深夜。
培训效果难保证
小李是B公司培训经理,公司最近的培训项目主要采取线上学习的方式,但弊端也逐渐显现:讲师和学员互动较少、理论和实践难结合,学员实际掌握情况堪忧。
学员积极性难调动
张三是C公司培训经理,他最近发现:公司一直采取传统的混培方式,一个中大型项目中包含了不同的学习形式和入口,极大阻碍了学员的学习热情。
像搭积木一样创建培训项目
6+教学工具自由组合,3 分钟快速建立项目,支持PC、App、小程序、H5多业务场景灵活配置学习资源。
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OMO混合培训
混合式管理,打通线上线下全流程

常用场景的效果学习设计


可以建立长期地图、计划期限、短期面授,三种项目类型全面覆盖企业的混合式培训需求帮助企业高效率、高效果、低成本打造“千人千面”的个性化学习体验。
  • 计划期限项目
  • 长期地图项目
  • 短期面授项目
适合有明确起止时间的线上线下培训项目,基于培训从业者熟悉的ADDIE模型提供极简的PC端后台项目创建体验,简单三步创建项目

长期地图项目适用于长期开展的、各学习阶段之间有严格的晋级关系和先后次序的混学项目,如新员工项目、岗位胜任项目等。

地图分叉晋级式混合培训的每个阶段是按先后顺序去完成的,可实现学员进行横向、纵向的发展。

学员完成了前一个阶段的考核才能进入下个阶段去完成任务,并可选择不同的学习任务,全部阶段完成后即是通过了这次培训,类似于游戏闯关的模式。

组织一场线下培训,往往要面临繁琐的信息筹备与数据统计等很糟心却又不可避免的“行政工作”。

短期面授通过小程序,app等移动端场景,让线下面授“减负”不再是遥不可及的梦想。培训起来事半功倍!也有丰富的任务支持管理员增强面授的互动性。

适配多种培训场景,一键轻松搭建