精品方案推荐
由经验丰富的行业培训专家，基于多年垂直场景的最佳实践，设计出的精品培训解决方案

8000198    方案特色：围绕德鲁克经典理论，以改变行为为目的，注重培养员工的责任与绩效精神


8000198    培训周期：18～30天


8000198    适应人群：部门经理、项目经理、分公司经理等管理者

8000198   方案特色：场景化学习，以行为为基本单位，所学即所用。培养组织高潜员工，提升关键人才的核心管理能力


8000198    培训周期：7～14天


8000198   适应人群：新晋管理者、中基层管理者

8000198    方案特色：提供一套系统地指导员工从做课到课程演绎，快速开发一套课程赋能业务，同时助力企业搭建一套专业内训师体系


8000198    培训周期：14～30天


8000198    使用人群：内训师、授课讲师、业务专家

8000198    方案特色：通过对生产班组长岗位特点、岗位职责、工作任务和工作内容的研究，从自我管理、人员管理和业务管理三个方面构建生产班组长的岗位素质模型


8000198    培训周期：14～30天


8000198    适应人群：储备班组长干部

8000198    方案特色：优化财务管理流程，突破预算管控难点，建立高效内控体系


8000198    培训周期：14～30天


8000198    适应人群：财务经理，企业中层财务管理者，财务职能负责人

8000198    方案特色：掌握销售团队能力复制方法，销售团队绩效方案设计的方法、工具与实操技巧


8000198    培训周期：14～30天


8000198    适应人群：销售主管，销售经理等管理人员

8000198    方案特色：让学员学会一套科学的方式来梳理、确认经验点，让业务专家的分享变得更有价值


8000198    培训周期：14～30天


8000198    适应人群：企业内部讲师、业务专家、培训经理等培训管理者

8000198    方案特色：掌握复盘原则、流程和关键技巧，将复盘技术运用于团队和个人的持续成长


8000198    培训周期：14～30天


8000198    适应人群：企业全员

8000198    方案特色：线上线下混合学习模式，适配多种业务场景，帮助新员工快速掌握岗位技能


8000198    培训周期：1～3个月


8000198    适应人群：校招新员工、销售新人、新晋管理者